Compensatie overstap nieuwe pensioenregeling

Uw medewerker heeft misschien op recht op compensatie als:

• Deze tot de middengroep behoort: tussen de jongeren en de ouderen in. De exacte leeftijdsgroepen zijn nog niet bekend op dit moment. Zodra deze bekend zijn, wordt deze informatie gedeeld.
• Deze medewerker op 31 maart 2027 én 1 april 2027 via u pensioen bij ons opbouwt.
• Ook als uw medewerker met (onbetaald) verlof is, komt de medewerker in aanmerking voor de compensatie.
• Heeft het UWV uw medewerker (deels) arbeidsongeschikt verklaard en betalen wij (een deel van) de inleg voor het pensioen? Dan komt uw medewerker ook in aanmerking voor de compensatie.

Waarom compensatie?

In de nieuwe pensioenregeling is de inleg voor het pensioen voor iedereen hetzelfde. Hierdoor kan het zijn dat sommige medewerkers minder pensioen opbouwen dan in de huidige regeling. Om dit verschil goed te maken, is er compensatie.

Let op: gaat uw medewerker uit dienst, (vervroegd) met pensioen of minder werken voor de overstap naar de nieuwe pensioenregeling? En registreert u deze wijzigingen niet (goed)? Dan kan uw medewerker in eerste instantie te veel compensatie krijgen.

Let op: gaat uw medewerker meer werken voor de overstap naar de nieuwe pensioenregeling of gaat uw medewerker met (onbetaald) verlof? En registreert u deze wijzigingen niet (goed)? Dan kan uw medewerker in eerste instantie te weinig of helemaal geen compensatie krijgen.

Zorg voor een kloppende administratie & informeer uw medewerkers

Als de gegevens van uw medewerkers in uw administratie kloppen, krijgen zij de compensatie waar ze recht op hebben. Verwijs uw werknemers ook naar deze pagina.