De compensatieregeling en hoe deze werkt
Op 1 april 2027 stappen we over naar de nieuwe pensioenregeling. Door deze overstap hebben werknemers die tussen de jongeren en ouderen in zitten (de middengroep) naar verwachting nadeel. Voor hen is er compensatie. Deze geldt alleen voor werknemers die op 31 maart 2027 én 1 april 2027 pensioen bij ons opbouwen.
Waarom sommigen nadeel hebben door de overstap
In de nieuwe pensioenregeling is er geen 'doorsneesysteem' meer. Dat systeem heeft te maken met de manier waarop u pensioen opbouwt. In de huidige regeling bepalen we de totale pensioenpremie voor ons hele fonds elk jaar opnieuw. Alle werknemers betalen daarbij een gelijk premiepercentage. Hierdoor betalen jongeren mee aan het pensioen van ouderen. Voor hetzelfde pensioen voor een oudere werknemer is namelijk meer geld nodig dan voor een jongere. Er is minder tijd om de inleg voor het pensioen te beleggen en rendement te behalen.
In de nieuwe pensioenregeling is de premie voor iedereen een vast percentage van het pensioengevend salaris, maar de inleg beleggen we in een kapitaal voor uw pensioen. Dit betekent dat jongeren niet langer meebetalen aan de opbouw van ouderen. De nieuwe manier van opbouwen is gunstig voor jongeren: zij leggen relatief meer in voor het pensioen. De kans op een hoger pensioen is dan groter. Gemiddeld zijn er namelijk meer goede dan slechte beleggingsjaren.
Voor mensen die bijna met pensioen gaan, verandert er niet zo veel. Zij hebben het grootste deel van hun pensioen al opgebouwd.
De overstap is vooral voor de middengroep nadelig. Zij hebben minder tijd dan jongeren om de inleg te laten renderen in de nieuwe pensioenregeling. Ook hebben ze nog niet het grootste deel van hun pensioen opgebouwd.
Wat we eraan doen
De sociale partners van ons fonds hebben een compensatieregeling afgesproken. Ze willen namelijk dat de overstap zo evenwichtig mogelijk is voor iedereen. Bouwt u op 31 maart 2027 én 1 april 2027 pensioen bij ons op? En heeft u nadeel door de overstap naar de nieuwe regeling? Dan heeft u recht op compensatie. Krijgt u compensatie? Dan betekent dat een aanvulling op uw kapitaal voor pensioen.
Wie in aanmerking komt voor compensatie
U komt in aanmerking voor de compensatie als u:
- op 31 maart 2027 en 1 april 2027 via uw werkgever pensioen bij ons opbouwt.
Ook als u met (onbetaald) verlof bent, komt u in aanmerking voor de compensatie.
Heeft het UWV u (deels) arbeidsongeschikt verklaard en betalen wij (een deel van) de inleg voor uw pensioen? Dan komt u ook in aanmerking voor de compensatie. - tussen de jongeren en de ouderen in zit (de middengroep). De exacte leeftijdsgroepen zijn nog niet bekend op dit moment. Zodra deze bekend zijn, wordt deze informatie gedeeld.
- nadeel heeft door de overstap naar de nieuwe manier van opbouwen.
Let op: compensatie geldt niet voor ex-werknemers en voor mensen die nu pensioen ontvangen. Zij hebben geen nadeel, omdat er bij hen geen inleg meer plaatsvindt voor het toekomstige pensioen. Hierdoor kunnen zij ook geen pensioenopbouw mislopen.
Waar (de hoogte van de) compensatie van afhangt
- Van het verwachte nadeel dat u heeft door de overstap op 1 april 2027.
- Uw pensioengrondslag, aangepast voor parttime werk. Uw pensioengrondslag is het jaarsalaris dat meetelt voor uw pensioen.
- De afspraken die de sociale partners maakten over de verdeling van het geld van ons fonds (fondsvermogen). Sociale partners hebben afspraken gemaakt over de manier waarop we het fondsvermogen verdelen. Hoe meer geld er is, hoe meer geld er te verdelen valt. En hoe meer geld er beschikbaar is voor de compensatie.
- De financiële situatie van ons fonds op 1 april 2027.
Bij de overstap op 1 april 2027 berekenen we hoeveel fondsvermogen er is om het nadeel te compenseren.
- Is er voldoende geld beschikbaar voor compensatie? Dan vullen we uw kapitaal voor pensioen in één keer aan.
- Is de financiële situatie niet goed genoeg op 1-4-2027 en de dekkingsgraad niet op door sociale partners afgesproken hoogte voor de overgang, dan gaan sociale partners in overleg met elkaar.
Verandert er iets in uw werk- of privésituatie vóór 1 april 2027?
Dan krijgt u misschien minder of helemaal geen compensatie. Dat is het geval als u vóór 1 april 2027:
- uit dienst gaat en niet in dienst komt bij een andere werkgever in dezelfde branche
- minder gaat werken
- (vervroegd) met pensioen gaat
Krijgt u een nieuwe baan?
Dan heeft u misschien recht op compensatie bij uw nieuwe werkgever. Kijk hiervoor op de website van het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever.
Gaat u scheiden?
En kiest u voor (standaard of afwijkende) verevening of conversie van uw opgebouwde ouderdomspensioen? Of de compensatie in de verdeling van het pensioen voor uzelf zit, hangt af van de datum van scheiding.
- Valt die datum vóór de overstap op 1 april 2027? Dan zit de compensatie niet in de verdeling.
- Valt die datum ná de overstap op 1 april 2027? Dan zit de compensatie wel in de verdeling van het pensioen.
Wanneer bekend is of en hoeveel compensatie u krijgt
Vóór de overstap: 1ste berekening
In februari 2027 krijgt u de 1ste berekening van uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling. Dit is een inschatting. De 1ste berekening gaat uit van onze financiële situatie en uw gegevens bij ons op 1 juli 2026. Komt u op basis van die situatie in aanmerking voor een compensatie? Dan ziet u dat in de 1ste berekening. U kunt hier geen rechten aan ontlenen. Onze financiële situatie op 1 april 2027 bepaalt uiteindelijk of u compensatie krijgt, en zo ja hoeveel.
Ná de overstap: 2de berekening
In september 2027 ontvangt u een nieuwe berekening. Na de overstap weten we zeker wie een compensatie krijgt, en hoeveel dat is. Krijgt u een compensatie bij de overstap? Dan ziet u dat in de 2de berekening. U kunt deze ook bekijken als u inlogt op onze website.